Työntekijän työkyky on arvioitava ja työssä jatkamismahdollisuudet on selvitettävä riittävän varhain.
Sairauspoissaoloista ilmoittaminen - 30 pv
Työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jaksamismahdollisuuksien selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaoloista työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan.
Päivärahaetuuksien hakeminen - 60 pv
Sairauspäivärahaa on haettava kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta. Aikaisempi neljän kuukauden määräaika lyhenee puolella.
Työkyvyn arviointi ja selvitys työssä jatkamisen mahdollisuuksista -90 pv
Sairauspäivärahan maksaminen 90 sairauspäivärahan jälkeen edellyttää työterveyslääkärin lausuntoa työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamisen mahdollisuuksista. Tämä koskee sairauspäivärahajaksoja, jotka ovat alkaneet1.6.2012 tai sen jälkeen. Viimeistään silloin, kun työntekijä on saanut sairauspäivärahaa 90 arkipäivää, työterveyshuollon on arvioitava työkyky. 90 päivää ovat voineet kertyä yhtäjaksoiselta ajalta tai kahden vuoden ajan.
